Neue Anforderungen – neue Kompetenzen? Die digitale Ökonomie vom Menschen her denken #NEO15 Session

Mit den alten Strukturen ist kein Staat zu machen. Hier: Herren in dunklen Anzügen auf dem IT-Gipfel

Mit den alten Strukturen ist kein Staat zu machen. Hier: Herren in dunklen Anzügen auf dem IT-Gipfel

Mit den Begriffen Digitale Transformation, Industrie 4.0, Internet der Dinge, Big Data, Content Marketing, Kollaboration oder Social Media wird sehr viel über die neue Organisation und die neue Führung schwadroniert und fabuliert. In diesen Diskussionen kommt der Mensch nur vor, im dem ihm in fast allen Veröffentlichungen eingebläut wird, das er mit seinen alten Skills seinen Arbeitsplatz verliert und von Robotern (oder Billig-ArbeiterInnen) ersetzt wird. Die gängige Diskussion wird nahezu ausschliesslich aus Sicht von etablierten Unternehmen geführt, die ihren Fortbestand sichern wollen/müssen.

Innovation entsteht aber an den Rändern. Hier stellen sich die Fragen „Neue Anforderungen – neue Kompetenzen?“ und „Wie müssen zeitgemäße Infrastrukturen aussehen, um (vorhandene, zukünftige, feste und freie) MitarbeiterInnen zu empowern, sich selber weiterzubilden?“ Mit demZiel, ihre kollektive Intelligenz einzubringen, um die Potenziale des Netzes in kreative Entwicklungen einfliessen zu lassen. In, für oder mit bereits bestehenden Unternehmen – und hoffentlich einer Vielfalt an neuen.

Die Workshop-Idee von Anja C. Wagner und Stefan Bleses: Stellen wir uns eine Welt vor, in der es noch kein etabliertes Weiterbildungssystem gäbe. Weder innerhalb noch außerhalb bestehender Institutionen. Tabula Rasa. Wie würden wir es, Stand heute, angesichts der Herausforderungen entwickeln, wenn wir keine Rücksicht auf alte Strukturen nehmen müssten? Lasst uns hemmungslos rumspinnen.

Siehe auch: F r o l l e i n F l o w – Institut für kreative Flaneure

u n u n i . T V Crowd University for modern life

F L O W C A M P U S: Die digitale Pille für den Kopf

Ist jetzt keine so große Überraschung: Nur 7 Prozent der deutschen Manager sind „Digital Leader“

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